本站讯（通讯员 金颖超）3月22日上午，天津大学院级单位行政领导班子调整及换届工作启动会在卫津路校区会议楼第八会议室召开。校党委书记李家俊、校长钟登华、党委常务副书记舒歌群出席会议。学校换届工作领导小组及监督小组成员、机关各部门负责人和各院级单位主要负责人共七十余人参加会议。会议由钟登华主持。
钟登华简要介绍天津大学院级单位行政领导班子换届工作背景、此次换届的组织领导及岗位设置情况。钟登华指出，根据《天津大学2018年学院（部）及直属单位行政领导班子调整及换届工作实施方案》，学校党委成立换届工作领导小组和监督小组，领导小组全面领导本次换届工作，监督小组监督换届工作，受理干部、群众相关意见，以及对拟任干部的情况反映。同时，钟登华对即将开展的院级单位2014年1月至2018年1月任期目标完成情况总结交流工作提出要求并做部署。
舒歌群详细介绍这次换届工作程序安排和有关规定。舒歌群指出，这次换届的基本程序包括换届工作动员及上一任期工作总结交流、换届报名及民主测评、岗位聘任以及签订领导班子新一任期目标责任书等四个阶段。其中民主测评环节将启用“2018年院级单位换届民主测评系统”，在一定范围内确定参与测评人员，参考各单位任期事业发展总结报告以及领导班子成员任务分工，对任现职时间超过半年的处级干部进行网上测评。舒歌群同时对岗位聘任阶段有关方案动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等七个程序进行了逐一的介绍，并对换届推荐报名人员资格条件要求、换届的任职年龄等相关规定进行了详细的说明。
李家俊对换届工作对学校事业发展重要意义及如何开展好此次换届工作提出要求。李家俊强调，党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”。按照全面从严治党、从严管理干部要求，当前我们仍处于巡视整改阶段，能否做好换届工作，也是对我们落实巡视整改方案的一次检验，全校上下要高度重视这项工作，争取做到尽善尽美。当前，学校处于贯彻党的十九大精神和学校第十次党代会精神的开局之年，以及实现“新三步走”战略第一步目标和“十三五”规划承上启下的关键之年，在加快建设“中国特色、世界一流、天大品格”大学过程中，我们仍处于爬坡冲刺阶段，很多重要工作不能耽误、机遇不容错失，大家的工作状态不能有任何懈怠。
对于如何做好2018年院级单位行政领导班子换届工作,李家俊提出三点要求：
一是坚持党管干部，科学选用干部。要把加强党的领导贯穿换届工作全过程，充分发挥各院级党组织的领导和把关作用。严格干部选任标准，严把选人用人政治首关和品行关、作风关、廉洁关。干部选任过程中要坚持“德才兼备、以德为先”，把政治标准放在首要位置，突出对干部的理想信念、意识形态工作情况，以及遵守政治纪律和政治规矩情况考察与审查，切实以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，做到“选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才”，按照中央关于党政领导班子建设五个方面基本目标要求，即“信念坚定、政治可靠，严守党规、依法执政，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出”，选优配齐建强各院级单位行政领导班子。各院级党组织要本着对学校事业发展高度负责的态度，从学校事业发展的大局和全局出发，从更加有利于领导班子建设、更加有利于促进处级领导干部全面成长出发，拓宽选人用人视野，优化领导班子结构，用好各年龄段干部，构建合理的干部人才梯队，注重从基层和一线教师中选拔优秀的年轻干部，关注优秀女干部和党外干部的选拔任用，把换届与干部交流培养充分结合，发现和储备一批有能力有潜力的年轻干部。
二是强化“四个意识”，服务学校大局。换届是对领导干部党性观念和组织观念的一次考验。干部自身要讲党性、强责任、树正气、守纪律，同时也要以正确的心态对待个人的“进退留转”，保证换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序。其中，“进”升的干部要进取有为，经受新考验和历练，把全部精力投入到干事创业上；“退”出的干部要从容坦然，以良好心态对待领导干部新老交替正常现象，不计较个人得失，做到退岗不退位、退岗不褪色；“留”下的干部要保证意志不变，焕发新活力、创造新业绩；岗位流转是优化干部配置、加强培养锻炼的重要途径，“转”岗的干部要尽快适应并能在新岗位攻坚克难，进一步提升能力素质。组织部门要在考虑学校事业发展需求前提下，既关注班子建设，又要关心干部成长。
三是严肃换届纪律，加强换届过程监督。要努力营造风清气正的换届环境，严格换届程序要求，按照中央要求严明“九严禁”换届纪律：即严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁干扰换届。坚持“凡提四必”，即干部人选讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、规定范围内人选的个人有关事项报告必核、纪检监察部门意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。要切实落实党委主体责任、纪委监督责任，保证换届工作按照既定的工作节奏平稳顺利得以开展。
据悉，天津大学2014年实施学院（部）及直属单位行政领导班子调整及换届，按照四年任期（2014年1月至2018年1月）聘任班子成员，并组织完成班子任期目标责任书的签订工作。这次换届根据学校事业发展需要启动，将紧密围绕天津大学第十次党代会确定的立德树人根本任务和中国特色世界一流大学建设目标，努力建设政治素质高、领导能力强的高素质专业化干部队伍，为实现学校“新三步走”发展战略提供坚强的组织保证和人才支撑。
（编辑 靳莹 赵紫玉）
