本站讯（通讯员马骥）为持续推进学校第三次人才工作会议部署的各项改革任务，1月16日下午，天津大学2024年首场人事人才工作座谈会在北洋园校区行政楼召开。党委常委、副校长郑刚出席会议并讲话，部分学院负责同志及科研院、研究生院、教务处、人文社科处、资产处等部处参加会议，会议由党委教师工作部副部长、人事处副处长元芳芳主持。

党委教师工作部部长、人事处处长栗大超首先对我校队伍建设在体制机制、可持续发展等方面存在的问题进行了剖析，围绕树立“大人才观”，做“精”教学科研队伍，做“强”服务支撑系列，做“实”教师思政工作，做“细”教师发展中心，统筹推进各支队伍协调发展，积极营造干事创业的良好氛围，介绍了2024年拟推进的10项人事人才重点任务。随后，针对校院两级团队建设机制、校内教师跨学院联合聘任机制、冠名教授制度、学术休假制度及专业技术职务评聘工作下一步考虑等五个方面向与会代表详细解读了相关改革方案。与会人员结合本单位人事人才工作实践进行了深入交流，对改革方案的优化、落地提出了宝贵的意见建议。

郑刚副校长在讲话中指出，师资队伍建设是学校事业高质量发展的重中之重，通过召开座谈会等方式进一步群策群力，是落实学校高质量事业发展务虚会精神的重要举措，有助于促进各项人事改革方案切实可行、落地见效。郑刚副校长围绕会议主要议题进行了阐释。一是要探索以评价改革为核心的校院两级团队建设机制，鼓励学院建团队，鼓励教师进团队，助力有组织科研和青年教师培养。二是要探索构建校内教师跨学院联聘机制，适应学科交叉需要和跨学院人才培养需求。三是要探索构建冠名教授制度，通过多元人力成本筹措机制为优秀人才提供更具吸引力的薪酬待遇。四是要探索构建教师学术休假制度，体现党委对教师发展的关心关爱。五是要对标一流强化职称晋升准入标准建设，完善有利于好苗子脱颖而出的青年教师评审制度等。

本年度，党委教师工作部、人事处将陆续举办不同主题的人事人才工作座谈会，继续办好处领导接待日恳谈会等活动，广泛听取院级单位和老师们的意见建议，系统梳理一线人事人才实践中存在的各种问题和好经验好做法，问计于学院，问计于教师，持续推动教师队伍高质量发展，有效支撑学校世界一流大学建设需要。

编辑（焦德芳 宋伟航）