本站讯 天津大学深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持立德树人根本任务，把辅导员队伍作为学校人才队伍的重要组成部分，以辅导员专业化成长推动职业化发展，以职业化发展保障专业化成长，着力培育一批专家型辅导员，努力构建新时代高校思想政治工作良好生态。

坚持统筹推进，强化系统设计。学校全面落实第三次人才工作会议精神，确立“大力培养、积极引进、持续支持、有效激励、跟进服务”的人才工作方针，树立“大人才观”，将辅导员队伍纳入全校人才队伍，出台《关于加强新时代辅导员队伍建设的若干举措》等系列政策性文件，聚焦辅导员专业化、职业化发展体系建设，确保辅导员“工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间”。

坚持多元选聘，构建复合型队伍。学校坚持“以专为主、专兼结合”，形成了包括基础岗、人才岗、青年教师岗、师友导师、研究生兼职辅导员等在内的多元化队伍结构，持续丰富辅导员队伍建设的目标内涵。不断扩宽选聘渠道及方式，从高校、政府、媒体、企业等遴选适合从事学生思政工作的人员，充分激发队伍创新活力；开展博士学位辅导员选聘工作，着力发挥其在学术研究、实践指导等方面的优势，促进学生思政工作走深走实；出台《天津大学遴选优秀青年教师担任辅导员的实施办法（试行）》，优化支持条件和发展通道，选育学术与管理兼备的优秀人才，助推学生思政工作提质增效；出台《天津大学学生思政人才培育计划实施方案》，选拔优秀研究生特别是博士研究生担任兼职辅导员；实施辅导员“银发计划”，建立高端辅导员人才退休返聘制度。

坚持拓宽通道，促进职业成长。积极打造辅导员“三线晋升”通道，除单独设立政治思想系列职称晋升通道和辅导员职务晋升通道外，在全国高校中率先实施辅导员“人才计划”，设立7级人才岗位，面向校内外引育具有丰富工作经验和过硬思政育人本领的高水平辅导员，打破职业“天花板”，最高待遇与教学科研系列讲席教授相当，实行可升可降、可进可出的动态调整机制，为有志于长期甚至终身从事一线思政工作的辅导员打通专属职业发展通道，目前已有19人入选。学校在政治思想系列职称“单列计划、单设标准、单独评审”的基础上，持续完善评聘办法，更加突出学生工作业绩和思政育人实效。此外，学校还积极搭建校内外党政机关多岗位实践锻炼平台，出台《天津大学校内人员转岗思想政治理论课教师实施方案》，打通辅导员转岗担任专职思政课教师、管理干部和在职攻读博士研究生的职业发展通道。

坚持培训赋能，提升专业水平。学校积极争取，促成曾任天津大学辅导员的校友捐资设立1200万元“天大辅导员”基金，专门用于辅导员学习深造、研学交流、成果培育、组织文化建设以及高质量发展项目，以基金使用的针对性和实效性为核心，推动真正成为专业化成长的有力支撑保障、专家型辅导员培养的有利条件。同时，依托天津大学青年发展研究中心，引导辅导员提升工作实务与研究成果互相转化的意识，着力培育项目、案例、论文等一系列研究成果，先后成立9个校级辅导员工作室，聚焦思政工作难点、痛点问题研究，打造顺应时代要求、契合学生期待、助推高质量发展的思政工作品牌。

（编辑 焦德芳 郭新婷）