本站讯（通讯员 张连朋）10月11日上午，天津大学院级团队建设试点工作推进会在北洋园校区化工学院A223谢克昌报告厅召开。发展规划处、教务处、研究生院、科研院、人文社科处、医科办等相关部处及15个首批院级团队试点申报学院有关负责同志参加了本次会议，会议由党委教师工作部部长、人事处处长栗大超主持。

党委教师工作部副部长、人事处副处长元芳芳介绍了校院两级团队建设实施方案及工作进展，随后各试点申报学院结合本单位发展情况，从学科发展规划及定位、对标头部或同类高校学科领域团队情况、师资队伍及院级团队现状及改革基础、院级团队建设改革初步方案、推进计划等方面依次进行了分享交流。

栗大超总结到，构建校院两级教师团队建设制度是适应国家关于新时代人才工作的新形势对学术治理模式的积极探索与尝试，从制度设计上构建学校、学院、团队、个人多级考核管理模式，探索团队与个人相结合的考核评价机制，鼓励适合团队作战的学院积极建团队、鼓励个人进团队，赋予团队负责人在团队管理、资源配置等方面的自主权，旨在进一步强化对有组织科研、有组织教学的支撑，强化对青年教师的培养支持，推动建设国家战略科技力量，引育大人才、建设大平台、产出大成果，提升服务国家战略需求能力。实施团队建设要遵循教师职业发展规律和学科发展规律，要处理好团队建设与个人发展之间的关系，处理好顶层谋划与自由探索之间的关系。教师团队建设作为系统性工程，人事处将协同有关部处统筹推进，在已推出专职研究队伍建设、校内跨学科联聘制度等配套制度基础上，后续还将推出校企联聘制度等，不断完善系列制度体系，推动校院两级团队建设试点走深走实，为学校高质量发展提供坚实制度保障。

（焦德芳 殷琪）