本站讯（通讯员 张安平）1月6日下午，天津大学学术委员会（2014-2018）在科学图书馆一层会议室召开第二次全体会议。学术委员会全体委员、发展战略研究中心、教务处、研究生院、科研院、人事处、国际合作与交流处相关负责人参会。会议由副校长元英进同志主持。

　　会上，科研院、人事处就科技体制改革及应对措施，人才工作现状及人事制度改革等主题分别进行了汇报。科研院常务副院长李武从宏观、中观、微观等方面阐述了国家科技体制改革趋势，对中科院及兄弟院校的改革方案及特征进行了介绍。在分析我校目前情况的基础上提出了试点培育若干跨学科（院）研究中心；统筹用好间接经费和结余经费；推动建设学校公共研发和测试平台等改革举措。 

　　人事处处长杜青针对人事制度改革方案做了详细报告，报告中分析了我校现有人才队伍建设情况，结合学校自身特点，介绍了学校人事制度改革的整体方案，提出“内涵发展、分类管理、存量优化、系统协调、特色发展”的人事制度改革整体原则，改革方案主要包括深入推进以终身教职为核心的教师聘用机制改革、全面实施以分类管理为基础的用人制度改革、整体优化与评价激励协同的支撑保障体系改革等一系列重要举措。

　　随后，校学术委员会委员针对汇报内容进行了深入讨论，提出了宝贵的意见和建议。苏万华院士提出，科技体制改革和人事制度改革是密切相关的，要进一步探索科学合理的高校科研分类评价体系；余贻鑫院士指出，人事改革是艰巨的，改革是必要的，但是要稳妥，要以试点单位为切入点稳步推进，力争进一步提高人才质量，提高大学的国际影响力；张春霆院士指出评价体系的改革应作为人事改革的一个重要内容，建立更加科学合理的评价体系；其他委员还就评价体系建立，交叉学科建设、发挥所有教职工的积极性，下一步如何深化实施改革等问题提出建议。

　　最后，校学术委员会主任委员李家俊指出，学校发展的核心是教师，因此，人事制度改革关系到学校未来的发展，是所有综合改革的切入点。根据此次全体会议讨论结果，校学术委员会原则上通过了人事制度改革建议。但是，具体改革方案如何实施还需探索，需要集思广益，发挥集体智慧，形成改革合力。李家俊同时强调，加强校学术委员会建设是高等学校建设现代化大学、完善学校内部治理结构的需要。校学术委员会作为校内最高学术机构，在学术管理、民主决策中发挥着重要作用。希望学术委员会委员在天津大学发展的关键时刻，发挥积极作用，为学校的长期发展贡献力量。

（编辑 彭莉 学生编辑 王任铭）