本站讯（通讯员 于婧）3月27日，天津大学第十七期校领导联系青年教师午餐会在卫津路校区教职工文化活动中心举办。本期午餐会主题为“铸魂创新激发人才活力，凝心聚力建设世界一流”。校党委副书记、工会主席、组织部长、统战部长赵美蓉出席活动。党办校办、组织部、教师工作部、人事处、统战部、医科建设办公室、工会等单位负责人以及各院级单位的40余名青年教师代表参加了活动。活动由校青年教师联谊会秘书长、自动化学院老师刘艳丽主持。

赵美蓉向参加午餐会的青年教师表示欢迎和感谢。她强调，人才队伍建设是学校的重要工作，要用系统思维、全局思维和战略思维去深度谋划，进一步深化人事制度综合改革，构建一流的人才成长体系和评价体系，激发人才队伍的内生动力和外在活力。她指出，学校事业发展迅速，教学、科研、管理和教辅队伍都在学校事业发展中扮演着不可或缺的角色。要充分调动各类人才的积极性，使广大教职工在学术上有成就，在管理上有影响，在服务中有贡献。近年来，学校积极探索，打造了“青年教师领航班”“优秀青年教师暑期实践营”等交流和学习平台，帮助青年教师快速融入学校事业发展，收效良好。她希望广大青年教师积极参与，发挥正能量，在人才发展、干部培养、教师思想政治引领等方面建言献策，助推学校事业发展。

在提问交流环节，与会青年教师围绕教学科研协调发展的政策支持、教学技能的指导提升、教师成长的全周期培训、青年干部的选拔培养和平台支撑、教师思想政治素质的提升、师生思想政治工作的协同、“双带头人”作用发挥和发展支持，以及理科、文科、医科的发展等问题踊跃提问并建言献策。本次午餐会还提前进行了议题收集，梳理出青年教师们普遍关注的青年人才发展、青年干部培养、思想政治引领等方面的其他问题。赵美蓉和相关部门负责人与青年教师们进行了深入沟通交流。

关于青年教师们普遍关注的教学科研发展支撑和职称晋升政策问题，赵美蓉指出，教学与科研相辅相成，教师通过科研探索前沿知识，在教学中更好地培养学生，也会促进科研发展。目前，学校在职称制度、奖励制度设计中均已关注到教学层面，同时鼓励院级单位根据自身实际有所侧重，更好地支持人才发展成长。精仪学院郑晨光老师建议加强对新入职教师教学水平提升的针对性培训指导。内燃所王振老师建议结合青年人才成长需求，建议增加关键阶段的针对性培训，完善全周期培养。建筑学院张赫老师、数学学院陈鑫老师对跨学科交叉科研的平台搭建、政策支持提出建议，希望通过交流活动、挂职体验等加强多学科合作，促进科研水平提升。

针对青年干部选拔培养问题，赵美蓉表示，将分级分类开展干部培训。学校刚制定了关于干部的五年培训规划，将通过教育培训来提升干部的政治素质、业务素质和专业能力；通过鼓励专业教师参与到学校管理工作中，结合教学科研实际，推动管理水平提升；通过挂职、轮岗以及援派、扶贫等平台的锻炼，切实增强干部使命感，支持更多优秀青年教师参与学校事业发展。对于青年教师思想政治工作，赵美蓉指出，学校教师思想政治工作体系正在逐步完善，将更加注重师德师风建设。教师要将专业教学和国家需求结合起来，使课程思政落到实处。党员教师要严格自我要求，树立一面旗帜；对于非党员教师，要宣传好、组织好、引领好、带动好。同时，要进一步抓好教工党支部书记“双带头人”，促进党建工作和学校中心工作双向融合。

关于多学科建设问题，赵美蓉指出，学校积极进行“强工、厚理、振文、兴医”的学科布局，重视理科、文科、医科的建设，在人才吸纳、经费投入上加大力量，将根据学科特点逐渐建立完善分类分级的人才评价体系，积极探索学科发展的天大道路。

由于时间关系，许多问题无法在现场一一解答，校工会、青年教师联谊会将汇总老师们的问题和建议，反馈给相关部门进行答复。赵美蓉希望老师们持续关注学校事业发展，保持热情和激情，积极提出建议，加强多渠道交流，推动学校更好地发展。

校领导联系青年教师午餐会由校工会和校青年教师联谊会共同创办，校领导和相关部门负责人借午餐和休息的机会与青年教师围绕学校事业发展重大问题及青年教师成长亟待解决的问题共同探讨。午餐会活动每季度举办一次，自2013年11月以来已经成功举办17期。本次午餐会通过校院两级青椒会、微信在线征集等渠道收集青年教师的意见和建议60余条，聚焦青年教师关切，搭建了学校领导、相关部门负责人与广大青年教师的重要沟通渠道。

（编辑 张华 李瑞玲）