本站讯（通讯员 俞霞 陈帅燃）1月23日，为深入贯彻党的十九大精神，落实天津大学“新三步走”战略目标，全面总结2017年人事人才工作，天津大学2017年度人事人才工作总结会在卫津路校区会议楼第八会议室召开。校党委常务副书记舒歌群、校长助理张力新出席会议。各学院（部）书记或院长、分管人事工作副院长、人事干部；以及机关各部处主要负责人参加会议。会议由党委教师工作部副部长王娟主持。

　　刚刚过去的2017年，是学校全面深化人事制度改革，全面提升人才工作的关键一年，一年来，党委教师工作部、人事处坚持以人为本、科学管理、引育并举，创新工作机制，优化工作流程，以一流人事人才工作助力天津大学一流大学建设，努力建设一支与世界知名高水平大学相匹配的师资队伍，努力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

　　教师工作部部长、人事处处长杜青作了2017年人事人才工作报告。他从高层次人才队伍建设、人事制度改革、目标考核等方面，总结回顾了过去一年学校人事人才工作取得的成绩。围绕新一年工作目标和部署，提出七项重要举措，即在2018年全面深入推进人事制度改革，做好高层次人才工作，完善目标考核，优化岗位设置指导思想和程序，实施职员制改革，进一步优化绩效津贴体系，进一步明晰思政工作体系，努力为学校人事人才工作开创新局面。

　　会上，结合各学院的人才目标任务完成数量及完成率等多项统计分析，学校授予化工学院、建工学院、材料学院、机械学院“突出贡献奖”；授予理学院、地科院“引进贡献奖”；授予经管学部、法学院“优秀贡献奖”；授予计算机学院、环境学院、数学学院 “特别贡献奖”；授予杨宏、姜秀莲、倪杨、于鑫平、高玉婷“先进个人奖”。

　　化工学院党委书记王志、理学院院长卢小泉、法学院副院长林卫峰和精仪学院人事干部倪杨作为获奖代表发言。王志从搭建人才引进的体系入手，提出要充分调动学院上下人事人才工作积极性，处理好顶层设计和学科自由发展的关系。卢小泉则从“以才引才”、评审把关、答辩指导等方面分享经验，强调学院要自上而下形成合力，在各环节发挥作用从而实现突破。林卫峰则提出从“信息、办法、保障”三个关键词着手，结合文科专业引才的特殊性，有针对性地开展工作。倪杨从自身体会出发，她讲到高校人事干部要坚持“学习、奉献、创新”，不断提高自身工作水平，为打造有利于人才发展的软环境做出贡献。

　　舒歌群认真听取了代表们的发言，随后发表总结讲话。他充分肯定了各学院（部）过去一年在人才工作方面所做出的努力，对为人事人才工作辛勤付出的教职工表示感谢。他指出，新的一年，人事人才工作要在四个方面做好布局，他引用习近平总书记关于人才工作的重要论述，从认知的角度强调了人才工作在学校事业发展中的重要作用。他指出，当今人才竞争异常激烈，各学院务必要奋发有为，引育并举，发扬只争朝夕的精神做好人事人才工作，为学校发展提供生力军。他同时指出，2018年要全面推动人事制度改革，推进“北洋教师职业发展体系”建设，构建能够调动各阶段人才积极性的激励体制，各单位要充分认识教师思想政治工作的重要性，各院级党委应担负起主体责任，坚持全员全过程全方位育人，将课程思政建设落到实处。

　　据悉，本次会议为天津大学举办的首次人事人才工作总结会。学校以深化人事制度改革为契机，以目标考核为突破口，总结工作经验，表彰先进典型，进一步推动人事人才工作，开启全面建设中国特色、世界一流、天大品格社会主义大学的新征程。

（编辑刘晓艳）