本站讯（通讯员 侯宇菲）经学校积极争取，我校入选了教育部13所薪酬制度改革试点高校。为扎实推动改革工作，6月28日上午，人事处在北洋园校区面向新校区的教学科研一线教师开展专题调研。党委教师工作部、人事处处长栗大超出席会议，新校区学院教师代表20余人参加会议。

栗大超指出，学校领导高度重视本次薪酬制度改革试点工作，要以本次改革为契机，结合学校人事人才工作实际，做好学校薪酬制度顶层设计，充分激发教师干事创业活力。一要按照“大力培养、积极引进、持续支持、有效激励、跟进服务”的原则，统筹学校各支队伍人事制度改革协调发展，充分发挥薪酬制度的保障激励功能。二要坚持优劳优酬，促使教师、科研、管理服务等各类人员薪酬与岗位职责、工作业绩、实际贡献强关联。三要深入推动校院两级管理体制综合改革，坚持夯实基础、突出特色，深化“一院一策”，优化校院两级绩效管理模式。

各学院一线教师代表围绕本学院、本岗位的薪酬制度、职称评审以及晋升路径等方面的情况逐一进行了交流分享，与会人员对教师们提出的问题进行了回应，为学校制定改革试点方案提供了很多有价值的意见和建议。

自教育部明确我校成为薪酬制度改革试点单位以来，学校薪酬制度改革工作专班深入基层一线，已经面向院级单位负责人、辅导员队伍、管理队伍、实验技术队伍、其他专技队伍等系列召开调研会10余场，来自各单位的教师代表200余人参加了调研，对学校薪酬管理、薪酬体系以及人事人才工作提出意见建议。

（编辑 焦德芳 安桐瑶）