本站讯（通讯员 刘畅）4月26日下午，麦当劳（天津金拱门食品有限公司）人力资源经理梁娣一行3人来访。管理与经济学部组织与战略管理系主任潘静洲、教师李晓梅，学生工作办公室主任、团委书记宗超，及EDP中心于晨共同参与座谈，双方就校企合作、人才输送等问题展开了友好交谈。

宗超首先介绍了管理与经济学部各阶段学生的基本情况。而后，潘静洲对天津大学工商管理学科的发展历史、组织与战略管理系的师资状况及发展规划做了简要介绍，重点介绍了工商管理专业“夹层制”人才培养方案和“项目制”实习。他谈到，“夹层制”实践教学人才培养模式自2011年在985院校中首次被我们提出，至今已实施了10年。其核心是将学生送到企业里进行为期半年的顶岗实习，并通过实习导师的指导、实习座谈会的交流以及实习报告的撰写等方式来培养学生对职场的认知，提高其分析问题、解决问题的能力。同时，“夹层制”人才培养方案也在不断地迭代更新中。

梁娣首先肯定了“夹层制”人才培养方案与其人才需求的匹配度。她介绍说，麦当劳作为一家世界五百强企业，有着非常先进的企业文化、内部管理体制和人才培养机制。但是随着发展速度的不断加快，麦当劳对于高素质、高潜力人才的需求不断加大，迫切希望能够和高水平的教育机构形成持续的合作模式。她表明，希望通过双方进一步合作交流将麦当劳“不为人知”的一面展现给学生们，让麦当劳成为天大学子的职业生涯第一棒，以实现人才输送和品牌共创的目的。

最后，梁娣及其团队与2019级组织与战略管理系的同学们进行了进一步互动交流。同学们从职业发展路径、职业技能获得、职业选择方向、绩效考核标准、工作创新机制、薪酬福利体系以及企业文化、企业发展策略、品牌认可度等多方面与麦方进行了深入交流和探讨，现场气氛十分活跃。

会议结束后，潘静洲与梁娣就下一步活动的开展进行了简要商讨，双方均对下一次的合作充满期待。

（编辑 刘延俊 于丹阳）