本站讯（通讯员 俞霞 张银璐）2024年6月22日至24日，天津大学人事处带队赴新加坡南洋理工大学（NTU）、新加坡国立大学（NUS）和新加坡科技设计大学（SUTD）举办了海外宣讲会。本次宣讲会由天津大学主办，新加坡留新博士学者联盟承办，吸引了150余名青年学者线下参与，其中博士生及即将毕业的博士生占比约56%，博士后占比约29%。

宣讲会紧密围绕学科定位及规划，以“按需引进、人岗相适”为原则，旨在精准引进与招聘优秀人才，在筹备阶段，充分考虑了新加坡高校学科的国际排名情况，以及学校相关学科的队伍建设需求与紧迫性，精心选取了随团学院，宣讲团由党委教师工作部副部长、人事处副处长、化工学院教授翁哲、智能与计算学部副主任冯伟、微电子学院副院长成雷鸣、新媒体与传播学院副院长李晋馥、校友与基金事务处副处长谷钰等人组成。

宣讲会上，谷钰在报告会上详细介绍了学校的学科布局、科研优势以及天津市的区位优势、产业优势、宜居性和优质教育资源。人事处高层次人才办公室主任俞霞针对学校人事制度改革、人才工作的布局、薪酬福利体系设计以及招聘方式等进行了详细解读。翁哲则以自身经历，分享了作为引进人才在天津大学发展的心得体会，激励并引导现场的青年学者。随后，翁哲、冯伟、成雷鸣、李晋馥分别从学科建设、师资队伍、教育教学、科学研究和国际交流等方面，介绍了各自学院的发展情况。报告会期间，学院代表与参会的青年学者进行了充分的一对一或一对多交流。

宣讲会期间，为促进随团学院与海外有关机构与学者建立联系和合作，学校精心安排行程，赴新加坡机器人研究中心、新加坡南洋理工大学化学学院、新加坡国立大学电子与计算机工程学院、新加坡国立大学工学院等进行了参观与交流，为未来进一步加强国际合作与人才交流奠定基础。

近年来，学校持续优化海外宣传会的工作机制，不断加强顶层设计，努力通过海外宣讲会的工作机制、结合“以才引才”、“以会引才”和“以平台引才”等多种方式不断努力提升引才精准性和效果。未来，学校将继续秉持“按需引进、人岗相适”的原则，不断优化人才引进机制，同时诚邀各学院根据学院需求及实际，与学校共同设计引才线路，深度参与海外引才活动，共同提升海外宣讲会效果，为学校的可持续发展提供有力的人才保障。

（编辑 张华 来瑞兮）