本站讯（通讯员 张连朋) 9月18日下午，天津大学优秀青年人才座谈会在北洋园校区1895行政楼召开，党委常委、副校长郑刚出席会议并讲话，人事处、发展规划处、教务处、研究生院、科研院、医科办等部处以及部分优秀青年人才代表参加了本次会议，会议由党委教师工作部部长、人事处处长栗大超主持。

栗大超首先对通过优秀青年人才专业技术职务评聘工作首批晋升教授的人选代表表示祝贺，并介绍了学校为鼓励和支持U35优秀青年人才，优化专业技术职务晋升有关工作的政策考虑及实施情况。会上，人选代表依次发言，对学校给予青年人才优先发展的特殊支持表示感谢，介绍了现阶段教学科研工作开展进展及未来发展规划，并结合自身需求及对青年人才发展的规律性认识，在博士后引进及博士研究生招生指标倾斜支持、优化研究生招生及培养机制、优化学科交叉人才培养及学术交流机制、优化校内科研支持、优化科研办公环境等方面对学校提出了意见建议。

郑刚在讲话中指出，习近平总书记和党中央高度重视青年科技人才培养工作，党的二十届三中全会要求“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇”。学校坚持“大力培养、积极引进、持续支持、有效激励、跟进服务”的20字人才工作方针，探索完善真正符合科学发展内涵和人才成长规律的青年人才遴选培养机制，本次优秀青年人才专业技术职务评聘工作是关键举措之一。目前，学校党委正在研究成立党委人才工作办公室，负责统筹协调相关部门形成工作合力，处理涉及人才工作的有关事务，推进人才需求“一站式”解决，为人才节省时间和精力全身心投入教学科研工作中，本次会上提出的意见建议相关部处也将认真研究吸纳。最后，他表示学校事业高质量发展的关键在优秀青年人才的不断涌现和持续奋进，希望各位优秀青年人才始终坚守“实事求是”校训，扎扎实实埋头苦干，把此次机遇作为后续发展的助推剂，为个人成长和事业发展制定长期规划，敢于从事原创性研究，切实发挥好优秀青年人才的标杆示范作用，在人才培养、科学研究、社会服务等方面持续发力，激励更多青年人才奋进作为。

据悉，为落实中央人才工作会议精神，支持青年人才挑大梁、当主角，进一步加强优秀青年人才培养和使用力度，天津大学决定完善优秀青年人才专业技术职务晋升机制，优先遴选支持一批青年拔尖人才尽早脱颖而出，于今年4月制定发布了《天津大学优秀青年人才专业技术职务评聘办法(试行)》并开展首批遴选工作。后续，学校将持续探索完善人事人才制度，助力青年人才高质量发展。

(编辑 焦德芳 王淑敏）