3月20日上午，学校组织开展第二期青年骨干教师培训班（简称“青骨班”）、第一期青年管理干部培训班（简称“青干班”）管理能力提升工作坊。校党委常委、组织部部长赵金铎，材料学院党委书记刘一，药学院院长刘秀云作为主讲嘉宾出席活动，第二期青骨班、第一期青干班学员以及近期新提拔处级干部70余人参加。工作坊由教师培训中心主任潘海生主持。
刘一从“实事求是”的校训出发，结合自身多岗位任职经历，从“势、是、事”三个角度分享工作理念与实践感悟。他提出，青年干部教师要把握形势，跳出本职岗位来看待工作，加强学习与工作研究，提高政治站位和战略眼光，找准工作方向与底层逻辑；要善于求是，从专业背景中汲取管理智慧，主动探寻工作背后的运转体系和规律；要扎实干事，养成谋定后动，经常复盘的习惯，把握干与写的辩证统一。他分享了“四个不写”、“四个不干”的务实原则，帮助学员们把握工作中的红线和底线，强化规矩意识，为成长发展筑牢坚实基础。
刘秀云结合自身从青年学者到学院管理者的心路历程与管理实践，以药学院的发展为例，系统讲述了如何通过清晰的战略凝聚共识、依托团队建设激发潜能、借助精细管理提升效能。在战略规划方面，她指出要在吃透国家政策前提下把握战略机遇、明确战略定位、谋定战略重点、提升战略能力、作好战略布局。针对管理冲突、团队建设和时间管理等问题，她分享了托马斯-基尔曼冲突模式模型、团队管理和时间管理四象限法则等实用管理工具的应用。她强调，管理者必须善于识人、用人、聚人，坚持战略定力与人文关怀相统一，最终实现个人、团队与组织的协同共进。
赵金铎围绕 “以正确的政绩观引领干事创业、担当作为”主题，深入阐述了树立和践行正确政绩观的核心要义和实践要求。他指出，青年干部教师是学校未来发展的希望，必须做到政治上绝对忠诚、行动上主动作为、能力上与时俱进、纪律上严守规矩。结合教育强国建设和学校事业发展，他对青年干部教师提出五点希望：一是要持续提升学习能力，深入研读理论著作与“无字之书”，吃透中央精神、工作规律与实际情况，掌握蕴含其中的立场观点方法；二是保持锐意进取、奋发有为的精气神，主动担当，敢于攻坚克难，在改革创新中展现作为；三是掌握科学工作方法，提升驾驭复杂局面、解决实际问题的能力；四是打开格局、开阔胸襟，强化利他思维和合作意识；五是摆正心态、正确认识自己，沉心静气、厚积薄发，在基层与多岗位实践中夯实基础、积蓄力量。
在对话访谈环节，学员们结合自身工作实际，围绕提升工作效能、加强跨部门协同、做好团队建设等问题与主讲嘉宾深入交流互动。
青年干部教师是学校事业发展的生力军，是推动学校稳步迈向世界一流大学前列的中坚力量。本期工作坊以“新时代青年干部教师成长之道”为主题，聚焦青年干部教师成长发展中的共性困惑与挑战，采取“主题分享+对话访谈”形式开展，为学员们搭建了思想交流与能力提升的平台，具有较强的针对性与实效性。参训学员纷纷表示，要把学到的工作理念、管理方法扎实融入岗位实践，以更加奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，在学校高质量发展的征程中展现新担当、实现新作为。
