本站讯（通讯员 杨秋波）12月24日下午，精仪学院召开人事制度改革通气会，学院领导班子成员、教代会执委、工会委员、系主任、支部书记、青年教师代表等40余人参加。次日，学院发布《天津大学精仪学院人事制度改革实施方案》，正式启动人事制度改革。

　　精仪学院作为国家教育体制改革试点学院，也是学校人事制度改革的试点学院，承担了探索高校基层单位人事制度改革经验这一重任。自2015年1月学校人才工作会议召开以来，依据《教育部关于推进试点学院改革的指导意见》《天津大学综合改革方案》《天津大学关于进一步深化人事制度改革的若干意见》等文件精神，在学校试点学院改革领导小组的领导下，在人事处、财务处、科研院、教务处、研究生院等机关部处的全程指导、积极支持下，在通过教代会执委会、学术委员会、教代会全体会、全体教职工大会、党支部专题研讨、“青咖会”（青年教师主题咖啡活动）等途径保证教职工的充分参与下，学院人事制度改革方案在广泛调研、反复论证和全员参与中逐渐形成。在这一过程中，学校领导高度重视，多次听取学院人事制度改革方案的专题汇报。11月，学校党委常委会审议并原则通过精仪学院人事制度改革方案。

　　精仪学院人事制度改革是使命驱动的改革，其目的在于营造有利于教师职业发展的最佳制度环境，通过合理配置资源，充分调动广大教师的内生动力，建设一支充满创新活力的世界一流水平的教师队伍，为世界一流大学和世界一流学科建设作出重要贡献。

　　精仪学院人事制度改革方案具有鲜明的特征。一是坚持“世界一流大学和世界一流学科建设”导向，以全球视野谋划人事制度改革，以学科建设需求引领人事制度改革，以人事制度改革带动学院综合改革；二是更加注重年轻教师的培养，从多方面为年轻教师的成长创造机会；三是强调教学优先，进一步提升了对教学工作的重视，突破了以往主要以科研成果评价个人成就与贡献；四是注重多元发展，为教师的国际化成长打造平台，推动教师在学术研究和工程实践上实现专业化发展，为教师提供了多元化的职业发展模式和路径。

　　（编辑 彭莉 学生编辑 李田田）