11月28日，天津大学在卫津路校区会议楼召开高校人才培养供需适配机制改革工作研讨会暨京津冀环渤海地区人才交流座谈会，搭建“政府、高校、企业”三方沟通交流平台，促进高校人才培养与经济社会发展和行业产业深度融合，共同探讨人才培养供需适配机制改革新路径。
教育部高校学生司(高校毕业生就业服务司)就业资源开发处处长周国良、天津市教委学生处副处长石兵、天津市人社局人才开发处副处长随柯，部分高校就业指导中心负责同志和重点企业代表参加会议。天津大学党委副书记韩庆华出席并致辞。
韩庆华代表天津大学党委对教育部、天津市教委、天津市人社局等有关单位、各兄弟院校、各行业企业对学校就业工作的大力支持表示衷心的感谢。他强调，学校将按照教育部相关决策部署，聚焦改革试点任务，全面提升人才培养质量，打造人才培养与国家战略需求精准对接的“天大样板”，为实现构建总体适配、适度超前、动态平衡、良性互动的人才培养供需适配机制改革目标探索路径、积累经验。
周国良在讲话中指出，此次会议联动了教育培养单位和人才需求单位，为政府、高校与与企业之间建立了良好的沟通机制，从“教育供给侧”与“人才需求侧”促进毕业生高质量充分就业具有重要意义。他强调，党中央、教育部高度重视高校毕业生就业工作，印发了《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，通过“六大体系”“三个板块”，力求破解社会需求真实性、教育供给有效性、供需适配精准性的问题。各有关单位要提高政治站位，深刻把握推进人才供需适配机制改革试点的重要意义和形势任务，凝聚改革合力，完善协同机制，加大支持力度，强化宣传总结，确保改革平稳顺利推进，推出系列标志性成果，形成百家争鸣、百舸争流的良好局面，实现构建总体适配、适度超前、动态平衡、良性互动的人才培养供需适配机制改革目标。
座谈会上，“政、校、企”三方代表围绕“人才培养供需适配机制改革”和“环渤海人才供需对接”展开交流研讨。石兵和随柯分别介绍了天津市人才培养供需适配机制改革试点的工作机制和重点举措、天津市人才工作和人社局品牌活动等。山东大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、河北工业大学、渤海职业技术学院的就业工作负责人依次分享了本校在人才培养、就业管理服务和人才供需适配等方面的工作开展情况。中国汽车工业工程有限公司总监、人力资源部（党委组织部）部长张立强、中国船舶集团有限公司第七〇七研究所人力资源部副主任李洪申分别介绍了企业发展情况，从用人单位的角度对当前经济社会发展中的企业人才需求进行解读，为高校人才培养提供了宝贵建议。
据悉，天津大学在人才培养与社会需求适配领域已有较为扎实的基础，形成了“需求导向—动态调整—精准服务—评价反馈”闭环，于今年入选教育部人才培养供需适配机制改革试点高校，是天津市唯一的本科试点入选的高校。学校始终将牢固树立“祖国的需要就是我的志愿”就业观念作为就业工作主线，构建了“就业指导帮扶、就业资源拓展、就业管理服务”三位一体的就业工作体系。
