2024年12月14日，天津大学研究生导师发展中心正式揭牌成立，开启了我校研究生导师队伍建设的崭新篇章。
一年来，中心在学校党委的坚强领导和研究生院的具体指导下，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，紧密围绕立德树人根本任务，对标学校2025年工作要点，聚焦“从未来到未来”培养卓越人才、培养造就新时代高水平教师队伍等核心使命，系统谋划、锐意进取、改革创新，扎实推进我校研究生导师队伍建设，在导师岗位评聘、培训体系构建、激励支持与考核评价机制完善等方面取得了显著成效，为我校研究生教育高质量发展提供了坚实的导师队伍保障。
构建常态化评聘机制，支持青年导师“挑大梁”
打破传统“一年一评”的周期限制，建立“一年多评”的常态化评聘新机制，实现导师评聘机制的历史性突破，“第一时间”响应新引进人才和青年骨干教师招收和指导研究生的迫切需求。同时，积极推动各学院打破职称限制，做到“应聘尽聘”，助力青年导师快速发展，持续扩大导师规模，为人才培养提供坚实的导师队伍保障。据悉，2025年度全校学术型博导岗位较去年新增700余个，35岁以下青年导师占比大幅提高，队伍梯队与年龄结构持续优化。
2025年度导师评聘工作线上布置会
医学院2025年研究生导师聘任仪式
建强专业学位导师队伍，深化产教融合培养改革
全面彻底推行专业学位研究生双导师或导师团队制度，100%配齐配强校外行业企业导师，覆盖全校所有专业学位类别。以导师分类评聘为关键抓手，探索重构具有天大特色的专业学位人才培养体系，深入推进研究生教育分类培养改革。2025年，近3000名校内专业型导师与校外行业企业导师重新“组队上岗”，形成校内外协同育人新格局，建立起双向互动、优势互补的导师合作长效机制，持续拓展在人才培养、科学创新与社会服务等方面的协同深度与广度。
海洋学院行业企业导师“进校园”共商共研科教融合新路径
卫生应急学院行业企业导师聘任仪式
聚焦导师育人能力提升，系统强化培训体系建设
深入学习贯彻习近平总书记重要回信精神，面向全体导师开展“构建健康和谐的新型导学关系”主题培训，同时积极邀请行业企业导师“进校园”开展交流研讨，有效激发基层学院开展特色导师培训的积极性。学校层面全年成功举办15期导师人工智能实践能力提升专项培训，累计覆盖上万人次，切实提升导师运用AI技术赋能人才培养的能力。创新打造“珠峰大讲堂”高端平台，邀请余贻鑫院士等知名专家学者授课，持续提升导师育人水平。通过校院协同、分层分类的持续赋能，推动我校导师培训体系建设不断完善。
天津大学启动研究生导师人工智能实践能力提升培训
“珠峰大讲堂”首场开讲，余贻鑫院士与年轻导师共话人才培养
2025年度新聘导师岗前培训
组织全校开展“构建健康和谐的新型导学关系”主题培训
创新实施“登峰计划”，打造高水平导师发展体系
着力健全导师支持激励机制，创新实施博士生导师“登峰计划”。该计划通过设立“未来领军导师”“青年先锋导师”培育项目，重点遴选和支持一批优秀中青年博士生导师，助力其未来成长为国家级领军导师。首批近60名入选的“青年先锋导师”“未来领军导师”，将与现有的“求是导师”共同组成我校研究生导师队伍“第一方阵”，逐步构建起我校定位清晰、层次分明、梯队合理的高水平导师发展体系。未来，将持续发挥高水平导师的“头雁效应”，以示范引领和辐射带动，促进全校研究生导师队伍协同发展。
天津大学首届求是导师和求是导师团队
加强导师岗位规范管理，健全履职评价考核机制
深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实推进师德师风建设，研究制定《研究生导师岗位规范管理负面清单》，明确16项“严禁”要求，聚焦指导过程、经费使用、学术诚信等关键环节风险，为导师指导行为划定底线、立明规矩，进一步筑牢师德建设制度防线。同步编制《研究生导师手册》，整合15项制度，实现导师履职“一册通晓”。强化对指导学位论文潜在风险导师的考核，通过“四不两直”方式深入学院调研，试点建立导师指导“匿名评价”机制，逐步构建过程可控、反馈畅通、持续改进的导师岗位履职评价体系。
“风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。”新的起点，新的征程，天津大学研究生导师发展中心将持续锚定目标、勇毅笃行、开拓创新，全力跑出一流研究生导师队伍高质量发展“加速度”，系统构建具有天大特色的研究生导师能力发展与支持体系，为学校研究生培养质量整体跃升筑牢坚实根基，努力在服务国家教育强国战略中展现“天大担当”、贡献“天大智慧”、提供“天大方案”。
