7月20日下午，天津大学2026年暑期优秀青年教师代表座谈会于北洋园校区召开。学校党委常委、常务副校长王天友出席会议并发表讲话，24名优秀青年教师代表齐聚参会，人事处、发展规划处、研究生院、科研院、人文社科处、资产处等职能部门负责人列席会议。座谈会由党委教师工作部部长、人事处处长马德刚主持。
会上，马德刚围绕 “搭台赋能，育师成才” 作青年教师培养工作专题汇报。他系统梳理学校青年教师培育扶持顶层设计与全周期培养工作思路，从多元岗位体系搭建、分层分类成长赛道规划、专项帮扶助力行动等维度，全面解读覆盖青年教师职业生涯全阶段的人事发展机制，并详细介绍各职能部门在教学提质、科研攻坚、资源配套保障等领域出台的配套支持政策。
交流研讨环节，青年教师代表依次发言，结合自身研究方向、教学履职情况与中长期科研规划分享心得，聚焦教学改革、科研攻关、学科建设、人才发展、保障服务等重点议题建言献策。对于青年教师提出的发展诉求与优化建议，王天友及各职能部门负责人认真记录、现场逐一回应，明确后续将常态化开展一线调研，迭代完善人才服务机制，推动各项帮扶举措落地见效，全方位为青年教师成长成才铺路护航。
王天友在讲话中首先传达习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上的重要讲话精神。他表示，建设世界一流大学，根基在于一流师资，核心后劲在于一流青年人才。各位青年教师的发言充分彰显出新时代青年教育工作者昂扬向上的精神风貌、攻坚克难的坚韧毅力与干事创业的饱满热忱。
他指出，学校始终将青年教师队伍建设摆在人才工作突出位置，精准把握青年科研起步、事业爬坡的关键时期持续加码发力，通过激活青年学术创新动能、破解教师工作生活实际难题、搭建广阔干事创业平台，全力保障青年教师在校安心从教、潜心治学、乐业发展。学校推出 U35 优秀青年人才、U30 极潜力人才专项培育计划，契合青年人才成长规律，紧跟国家青年科技创新人才培育战略导向；下一步学校将持续优化人才遴选标准，完善全过程跟踪扶持体系，持续加大青年人才扶持力度。
结合自身多年教学科研与管理工作实践，王天友与在场青年教师分享三点成长感悟。一是涵养 “大格局”，立足本职岗位深耕细作，胸怀长远目标稳步前行；二是保持 “常准备”，以高标准严格要求自身，牢牢抓住每一次成长发展机遇；三是练就 “硬本领”，立足自身专业特色，主动探索新思路、新方法，破解事业发展难题。
王天友着重强调，全体青年教师要坚守教书育人初心，严守学术诚信底线，珍惜国家与学校搭建的优质发展平台。要主动聚焦科技创新前沿领域与关键核心技术攻关任务，深度投身教学科研创新实践，主动对接服务国家重大战略，以青年之力助推学校加快迈向世界一流大学前列，为我国实现高水平科技自立自强贡献教育与科研力量。
