纪实三：践行全过程人民民主，提升学校治理民主效能
全心全意依靠教职员工，是高校治理的重要方针。“十四五”期间，校工会坚持以教职工代表大会为核心抓手，不断完善民主管理制度体系，畅通民主参与渠道，扎实推进全过程人民民主在校园落地生根，让广大教职工真正成为学校发展的参与者、建设者、受益者，为一流大学建设汇聚民主智慧、凝聚治理合力。
夯实制度基础，规范运行机制。严格规范教代会、工代会运行流程，对学校事业发展报告、中长期发展规划、大学章程修订等重大事项，组织教职工代表充分研讨、积极建言，保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。每年定期组织暑期院级工会主席和教代会主任专题培训班，强化代表履职能力建设，推动院级民主管理体系持续完善、提质增效。充分发挥教代会各专门委员会作用，推动专门委员会深度参与职工福利遴选、教学科研专项推进等工作，形成分工明确、协同发力、高效运转的民主管理工作格局。
畅通沟通渠道，闭环办理提案。把提案工作作为教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的核心抓手，构建“提、立、办、督、评”全闭环提案管理体系，确保件件有回音、事事有着落。五年来，累计征集教职工提案542件，立案247件，表彰优秀提案100件、优秀提案办理单位10个，一大批关乎学校发展、教职工切身利益的提案得到有效落实，切实解决了一批急难愁盼问题。打造“点亮天大”系列民主沟通品牌，召开校领导联系青年教师午餐会13期，开展“青椒之音”人才政策宣讲、教职工子女托育等专题调研十余次，累计征集青年教师意见建议400余条；通过《日常意见建议办理单》、基层实地调研等形式，常态化掌握教职工思想动态，引导教职工理性有序反映诉求，协同学校职能部门回应教职工关切20余件，有力维护了校园和谐稳定。
打造天大样板，彰显治理成效。校工会持续推动民主管理与学校治理深度融合，营造“有事大家议、难题共解答”的良好校园治理氛围，在学校薪酬分配、公房改革等重点改革工作中，充分发挥“润滑剂”“助推器”作用，保障改革平稳推进、惠及教职工。在普惠性慰问品采购等民生服务工作中，始终坚持“买什么教职工说了算”，严格落实“事前征询、事中监督、事后反馈”全流程民主参与机制，切实把教职工的意愿落到实处。作为“全国厂务公开民主管理示范单位”，校工会代表学校向全国总工会分享民主管理先进经验，《天津大学“五度”融合推进高校民主管理实践》入选全国厂务公开信息（2023年第7期），并被天津市总工会作为典型案例在全市高校和企事业单位宣传推广，打造了高校民主管理的“天大样板”。
