守正创新担使命 凝心聚力谱华章
天津大学工会“十四五”期间工作纪实
时序更替，岁月鎏金；奋楫争先，步履铿锵。“十四五”时期，是天津大学加快建设中国特色、世界一流大学的关键五年，也是学校工会在校党委和上级工会的坚强领导下，坚守初心使命、锐意守正创新、主动服务大局、勇于担当作为的五年。五年来，校工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于教育的重要论述，全面落实习近平总书记给我校师生重要回信精神，紧紧围绕学校立德树人根本任务和“双一流”建设中心工作，忠实履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，持续提升政治引领力、群众组织力、社会号召力与职工服务力，以扎实有力的工作举措、温暖贴心的服务保障、卓有成效的履职实践，为学校“十四五”时期高质量发展注入强劲动能，书写了新时代高校工会工作的优异答卷。
筑牢政治忠诚之魂 把稳工会工作前行航向
坚持党的全面领导是工会工作的根本政治原则和首要政治任务。校工会始终把党的领导贯穿工作全过程、各方面，坚决贯彻党中央决策部署和学校党委工作要求，确保工会工作始终与党同心同向、同频共振。
坚定政治立场，锚定发展坐标。校工会紧扣重大历史节点，精心策划开展系列爱党爱国爱校主题活动，在庆祝中国共产党成立100周年、新中国成立75周年、天津大学建校130周年等重要时刻，组织特色活动，引导教职工深刻感悟党的初心使命，厚植家国情怀与爱校情怀，把个人理想追求融入国家教育事业和学校发展大局。
坚持党建引领，夯实组织根基。严格遵循院级党组织隶属关系，规范推进院级工会组织建设，逐步构建起由40个院级工会和3个校属企业工会组成的全覆盖、多层次基层工会工作网络，打通服务教职工的“最后一公里”。坚决落实院级党组织对院级工会工作的全面领导机制，推动党建工作与工会工作同谋划、同部署、同落实、同提升，以党建带工建、以工建服务党建，实现两者互促共进、融合发展。
强化理论武装，凝聚思想共识。校工会把学习宣传贯彻党的创新理论作为重中之重，在官方新媒体精心开设“党史故事”“百卅天大”等特色学习专栏，推动理论学习常态化、便捷化、大众化。积极发挥示范引领作用，作为天津高校唯一代表，在市总工会专题会议上介绍学习落实党的二十届四中全会精神的经验做法；深耕理论研究，多篇高质量理论文章在《中国教工》等国家级刊物发表；撰写的《天津早期工人运动的启蒙者——革命先驱张太雷》荣获天津市总工会主题征文一等奖，学术论文《张太雷工人运动思想的形成及其对天津早期工人运动的影响》填补了相关研究领域的空白，实现了理论学习与实践研究双向发力、相得益彰。
深化思想引领之力 凝聚团结奋斗磅礴共识
思想政治引领是工会组织的核心政治责任。校工会深入贯彻习近平总书记关于加强职工思想政治引领的重要要求，以社会主义核心价值观为引领，立足高校教书育人特色，搭建多元立体思政平台，切实引导全体教职工听党话、感党恩、跟党走。
打造特色品牌，聚焦骨干引领。持续深化青年教师联谊会建设，扎实落实青椒理事年度学访实践计划，擦亮“青椒会”思政工作金字招牌，该案例作为全国高校唯一典型案例，在全国教科文卫体系统创新工作案例分享会上精彩展示。着力加强女教授协会建设，打造的“女教授论坛”“咏絮书会”两大品牌，连续两年获评“天津工会女职工特色品牌工作十大典型案例”，凝聚巾帼力量。
创新实践载体，丰富教育内涵。五年来，精心组织五期优秀青年教师暑期实践营，带领青年教师远赴固原、遵义等教育基地研学，坚定理想信念、厚植育人情怀。举办“乡村振兴实践”等主题沙龙，结合重要节点，开展师生读书会、主题座谈会等活动，营造三全育人的良好氛围。
注重仪式感召，厚植家国担当。创新开展教职工荣休仪式和新教职工入会仪式，以暖心仪式增强教职工的职业荣誉感、归属感与责任感。精心打造的“九个一”荣休仪式实物，入选天津市总工会劳模精神、劳动精神、工匠精神教育展，成为高校教职工仪式教育的典范。举办“颂歌献给党 唱响新时代”歌咏展演、“校园健步行 永远跟党走”主题文体活动，让思政引领润物无声。大力弘扬时代奋斗精神，组织教职工赴重点地区、重大工程现场和顶尖高校开展研学交流，构建“高校学访筑基、产业走访拓界、校企合作赋能”的特色研学模式；开展“热爱我工作的城市”实践教育，相关工作策划获得天津市委主要领导高度肯定。通过举办优秀教师风采展、劳模风采展、三八红旗手风采展，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
践行全过程人民民主 提升学校民主治理效能
全心全意依靠教职员工，是高校治理的重要方针。校工会坚持以教职工代表大会为核心抓手，不断完善民主管理制度体系，畅通民主参与渠道，扎实推进全过程人民民主在校园落地生根。
夯实制度基础，规范运行机制。严格规范教代会、工代会运行流程，对学校事业发展重大事项，组织教职工代表充分研讨、积极建言，保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。每年组织院级工会主席和教代会主任专题培训班，强化代表履职能力建设，推动院级民主管理体系提质增效。充分发挥教代会各专门委员会作用，形成分工明确、协同发力、高效运转的民主管理工作格局。
畅通沟通渠道，闭环办理提案。提案工作是教职工参与学校民主决策、管理和监督的核心抓手，“提、立、办、督、评”全闭环的提案管理体系确保件件有回音、事事有着落。五年来，累计征集教职工提案542件，立案247件，表彰优秀提案100件、优秀提案办理单位10个，一大批关乎学校发展、教职工切身利益的提案得到有效落实。打造“点亮天大”系列民主沟通品牌，召开校领导联系青年教师午餐会13期，开展“青椒之音”人才政策宣讲、教职工子女托育等专题调研十余次，累计征集青年教师意见建议400余条；通过《日常意见建议办理单》、基层实地调研等形式，常态化掌握教职工思想动态，协同学校职能部门回应教职工关切20余件，有力维护了校园和谐稳定。
打造天大样板，彰显治理成效。校工会持续推动民主管理与学校治理深度融合，营造“有事大家议、难题共解答”的良好校园治理氛围，在学校薪酬分配、公房改革等重点改革工作中，充分发挥“润滑剂”“助推器”作用。在普惠性慰问品采购等民生服务工作中，严格落实“事前征询、事中监督、事后反馈”全流程民主参与机制，切实把教职工的意愿落到实处。作为“全国厂务公开民主管理示范单位”，《天津大学“五度”融合推进高校民主管理实践》入选全国厂务公开信息（2023年第7期），并被天津市总工会作为典型案例在全市高校和企事业单位宣传推广，打造了高校民主管理的“天大样板”。
搭建建功立业平台 尽显主人翁奋进风采
围绕中心、服务大局，是工会工作的鲜明主题。校工会牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，紧扣学校“双一流”建设核心任务，引导广大教职工爱岗敬业、争创一流，把个人成长与学校发展、国家战略紧密结合，在教书育人、科研攻关、管理服务一线尽显主人翁担当。
构建竞赛体系，激发岗位活力。创新劳动竞赛组织模式，打造“全校覆盖、全年贯穿、全员参与”的立体化劳动竞赛体系，营造以赛促学、以赛促干、以赛促创的浓厚氛围。五年来，累计创建劳动竞赛示范集体95个、教工示范岗169人、青年教工示范岗128人，《五比三创，建功立业，建设中国特色、世界一流大学》典型案例荣获天津市教育工会创新案例一等奖，充分激发了教职工岗位建功、争先创优的内生动力。
锤炼育人本领，筑牢培养根基。围绕学校立德树人铸魂行动、教育教学跃升行动，构建青年教师教学能力提升全链条培育体系，助力青年教师快速成长。以青年教师教学竞赛为核心抓手，打造“培训—选拔—竞赛—提升”一体化培育模式，举办三届天津高校青年教师教学竞赛校内选拔赛，6名教师获市教学竞赛一等奖，2名教师荣获全国高校青年教师教学竞赛一等奖，创下学校历史最好成绩。同时，组织教学能力提升与经验分享讲座8期，构建青椒沙龙矩阵，五年间策划开展青椒学术沙龙主题活动129期，累计开展达320期，探索打造学术沙龙、教学沙龙、成长沙龙“三位一体”的青年教师成长阵地，为青年教师搭建交流互鉴、共同提升的优质平台。
选树先进典型，弘扬劳动风尚。完善具有天大特色的工会荣誉体系，加大先进典型选树、宣传、关爱力度，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在天大校园蔚然成风。五年来，全校教职工斩获多项国家级、市级荣誉：累计选树全国先进工作者1人、五一劳动奖章获得者3人、工人先锋号1个、三八红旗手2人、五一巾帼标兵1人；天津市劳动模范3人、五一劳动奖章5人、工人先锋号1个、三八红旗手6人、三八红旗集体2个、最美家庭4个；新增天津市教育系统劳模创新工作室3个、天津大学劳模创新工作室7个，培育校级三八红旗集体12个、三八红旗手40名。同时，常态化开展劳模和专家人才慰问工作，五年累计慰问劳模和专家人才454人次，为80岁以上劳模开展生日慰问135人次，组织劳模先进教职工疗休养70余人次，让先进典型感受到工会组织的温暖，发挥榜样示范引领作用。
坚守职工为本初心 提升教职工幸福指数
竭诚服务职工群众，是工会组织的基本职责。校工会始终坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益的核心职责，构建普惠性、常态性、精准性相结合的全方位服务体系，让广大教职工共享学校高质量发展成果，不断提升获得感、幸福感、安全感。
推进普惠服务，筑牢保障底线。持续加大普惠服务投入力度，五年累计投入经费超2000万元，其中完成扶贫采购金额超900万元，保障教职工福利的同时助力乡村振兴；常态化开展生日蛋糕券发放服务；投入260余万元专项经费，为教职工配备晴雨伞、车载充气泵等极端天气防护物资。完善婚、育、病、亡等全方位暖心慰问机制，构建全覆盖、有温度的慰问体系，传递组织温情。
健全响应机制，回应多元需求。精准对接教职工多元化、个性化需求，针对性开展特色服务活动。针对单身教职工婚恋需求，打造“同桌的你 缘来欢聚”联谊活动品牌，搭建优质交友平台；面向女教职工，开展“知馨”沙龙、成长工作坊、女教授论坛等特色活动，关注女教职工身心健康与职业成长。落实健康中国行动要求，成立各类校级职工文体社团，校院两级工会累计举办各类文体活动1000余场，倡导健康生活方式。完善“慰问三保险、爱心双救助”病困帮扶体系，大病爱心互助基金教职工参与率超80%，累计开展住院慰问300余人次、大病困难救助超50人次，对接上级工会为2万余人次办理各类保障，筑牢教职工民生保障坚固防线。
做实精准服务，传递工会温情。聚焦重点群体，开展精细化专属服务。累计建设和升级改造双校区43个爱心妈咪之家；优化教职工子女托育服务体系，学校成功获评“全国爱心托育用人单位”；打造“幸福工程”服务品牌，开展亲子课堂、传统非遗制作等特色活动，营造温馨和谐的校园家庭氛围。开展教师节专项慰问，覆盖教职工3万余人次，慰问金额达80余万元；坚持“冬送温暖、夏送清凉”，慰问寒暑假在岗教职工2000余人次，慰问金额6万余元；对病困教职工开展入户走访慰问，为外派干部送上专属慰问物资，让每一位教职工都能感受到工会组织的专属关怀与温暖。
深化改革创新赋能 激发工会组织内生动力
改革创新是工会工作永葆生机活力的关键。校工会持续推进工会组织改革、干部队伍建设、工作模式创新，推动工会工作高质量发展。
建强干部队伍，提升履职能力。强化工会干部思想政治建设，引导全体工会干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展工会干部年度专题培训，提升工会干部履职能力。主动加强对外交流互鉴，赴20余所兄弟高校开展学访交流，承办第十七届卓越大学联盟高校工会工作会，接待中国教科文卫体工会、天津市总工会等上级单位以及50余所兄弟高校工会来访调研，在互学互鉴中提升天津大学工会影响力与辐射力。
完善考评机制，激活基层活力。优化创新院级工会考核评价体系，构建校评、自评、职工评价、展示互评相结合的“四位一体”评价模式，结合学校工作重点动态调整评价指标与权重，强化评价的导向性、针对性与实效性。强化考评结果运用，根据考核结果给予院级工会专项经费奖励，常态化评选表彰“优秀工会工作者”“优秀工会积极分子”“优秀工会之友”，激发基层工会工作积极性、主动性。打造“多彩之日”特色工作品牌，走进28个院级单位的67个亮点工作站和实验室，搭建沟通交流平台，促进学科交叉融合与教职工协同发展。
创新工作模式，提升服务质效。持续推进工会工作制度化、规范化建设，修订完善工会物资及服务采购实施细则、教职工会员慰问奖励及活动经费管理办法、劳动竞赛示范集体及教工示范岗推荐名额分配办法、提案工作规程等多项制度文件，全面规范各项工作，筑牢依规依章履职根基。加大基层支持力度，累计投入120余万元支持职工小家升级改造，用于院级工会和一线教职工的经费比例连年保持在98%以上，成功培育“天津市模范职工小家”1个；持续推进全员入会工作，代管起跑线公司工会会员近1000名，实现工会组织全覆盖。顺应信息化发展趋势，探索线上线下融合的工作模式，不断提升工会服务质效。
站在“十五五”发展的新起点上，天津大学工会将继续在校党委和上级工会的坚强领导下，坚守工会工作的政治本色，牢记服务教职工的初心使命，持续强化思想政治引领，不断提升民主管理效能，全力搭建建功立业平台，用心用情做好服务保障，深化改革创新激发活力，团结带领全校教职工凝心聚力、奋勇争先，为天津大学加快建设中国特色、世界一流大学，为办好人民满意的教育、助力教育强国建设作出新的更大贡献。
（校工会供稿）
本版责任编辑：刘晓艳
学生编辑：丁怡丹
