纪实六：深化改革创新赋能，激发工会组织内生动力
改革创新是工会工作永葆生机活力的关键。“十四五”期间，校工会坚持守正创新、锐意进取，持续推进工会组织改革、干部队伍建设、工作模式创新，不断提升工会工作规范化、专业化、信息化水平，激活基层工会活力，推动工会工作高质量发展。
建强干部队伍，提升履职能力。强化工会干部思想政治建设，引导全体工会干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展工会干部年度暑期专题培训，邀请上级工会领导、行业专家开展专题辅导，围绕工会核心业务开展精准化、实操性业务培训，全面提升工会干部履职能力。主动加强对外交流互鉴，赴上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学等20余所顶尖兄弟高校开展学访交流，承办第十七届卓越大学联盟高校工会工作会，接待中国教科文卫体工会、天津市总工会等上级单位以及清华大学、南开大学等50余所兄弟高校工会来访调研，在互学互鉴中不断提升天津大学工会的影响力与辐射力。
完善考评机制，激活基层活力。优化创新院级工会考核评价体系，构建校评、自评、职工评家、展示互评相结合的“四位一体”评价模式，结合学校工作重点动态调整评价指标与权重，强化评价的导向性、针对性与实效性。强化考评结果运用，根据考核结果给予院级工会专项经费奖励，常态化评选表彰“优秀工会工作者”“优秀工会积极分子”“优秀工会之友”，激发基层工会工作积极性、主动性。打造“多彩之日”特色工作品牌，由校工会主办、院级工会承办，走进28个院级单位的67个亮点工作站和实验室，搭建跨学科、跨岗位、跨学院的沟通交流平台，促进学科交叉融合与教职工协同发展。
创新工作模式，提升服务质效。持续推进工会工作制度化、规范化建设，修订完善工会物资及服务采购实施细则、教职工会员慰问奖励及活动经费管理办法、劳动竞赛示范集体及教工示范岗推荐名额分配办法、提案工作规程等多项制度文件，全面规范物资采购、经费支出、评优评先、民主管理等各项工作，筑牢依规依章履职根基。加大基层支持力度，累计投入120余万元支持职工小家升级改造，用于院级工会和一线教职工的经费比例连年保持在98%以上，成功培育“天津市模范职工小家”1个；持续推进全员入会工作，代管起跑线公司工会会员近1000名，实现工会组织全覆盖。顺应信息化发展趋势，积极探索线上线下融合的工作模式，推动工会服务精准化、便捷化、高效化，不断提升工会服务质效。
【结语】
五年风雨兼程，五年硕果累累；五年初心如磐，五年砥砺前行。“十四五”期间，天津大学工会始终坚守初心、勇担使命，以坚定的政治站位、务实的工作作风、暖心的服务举措，交出了一份无愧于党、无愧于学校、无愧于全体教职工的优异答卷，各项工作获得上级工会、学校党委和全校教职工的高度认可与广泛赞誉。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十五五”发展的新起点上，天津大学工会将继续在校党委和上级工会的坚强领导下，坚守工会工作的政治本色，牢记服务教职工的初心使命，持续强化思想政治引领，不断提升民主管理效能，全力搭建建功立业平台，用心用情做好服务保障，深化改革创新激发活力，团结带领全校教职工凝心聚力、奋勇争先，为天津大学加快建设中国特色、世界一流大学，为办好人民满意的教育、助力教育强国建设作出新的更大贡献！
